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人力资源

深能集 团始终秉承下列“人力政策”:

深能集 团强调一个人才的基本素质以及他(她)的成长背景,这不代 表对有些人的歧视和分类,而是一 个企业对人才的关注和渴望;我们认为真正有学识、有能力、有毅力、有理想 的人才越来越少,特别是 有些年轻人宁愿为“体制”献身,也不愿意为事业奋斗,我们真诚希望“四有”人才加 入到深能股份大家庭,民营企业是“事业型人才”实现发 展和成功的最佳用武之地。

深能集 团将把科学管理之路视为企业持续发展的唯一道路,科学管 理离不开高科技和高素质的管理人才。因此,人力资 源管理是企业管理的核心,引进、培训、发展、激励是 人力资源研究和管理的重心。   

深能集 团用人三大基本原则是,第一人品(尊重企业目标、尊重企业制度、尊重企业价值观)、第二态度(勤奋工作、认真做事、热情协作)、第三能力(商务思维、细致作风、创造绩效)、第四智力(高学历、深资历、创造力)。

深能集团始终把引进人才、培训人才、发展人 才和激励人才作为公司发展的重要基础,人力政策的“四个保障”是保障 职工基本权益和素质的体现:

1、权益保障:

深能集 团认真遵守国家《劳动合同法》、《劳动保护法》和《妇女权益保护法》等有关 职工劳动权益的法律和法规,保障职 员享受法定的劳保待遇,签订合法的劳动合同,保障职员的合法权益。

2、薪水保障:

深能集 团从高管到普通职员都有正规的薪资标准和激励制度,按时发 放薪水和按绩效给予奖励是我公司给予职员的基本保障,公司把 保证高管能有体面的生活质量和保证普通职员能有稳定的生活收入作为重要任务去实现。

3、发展保障:

深能集 团具有严格的工作奖罚制度和广阔的发展平台,如《职工薪水标准》、《绩效考核标准》、《业绩激励标准》、《高管激励标准》、《职工晋升标准》和《职工奖罚制度》等。这些标 准和制度的制定为职员提供了良好的职业发展路径,具有肯吃苦、能创新 和取得业绩的职员将获得较高的报酬和稳步的事业发展;而那些不能吃苦、不求上 进和不作为的职员将被淘汰。

4、素质保障:

深能集 团在为职员提供“三个保障”的同时,也在建 立对高素质人才需求的保障,积极引 进和招聘那些有奋斗意识、有发展渴望、有专业 知识和有旺盛精力的人才到公司中来。公司为 他们搭建一个良好的发展平台,他们为 公司开拓一片市场或创新一项技术,实现共赢。公司不 在乎给你的薪水和奖金有多高,只注重 你能做出多少业绩和贡献。公司对 管理型职位有下列基础要求:

1)具有正 规大学本科及以上学历,英语或其它外语熟练。

2)具有正常的职业经历,两年以 上相应岗位工作经验。

3)具有深厚的专业知识,职业资历、创新规划或市场业绩。

4)具有奋斗精神,发展渴望、协作能力和创新意识。 

 

                                                            

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